中新網四川新聞8月4日電 (劉剛 楊何)今年以來，雅安市蘆山縣人社局本著“就業是民生之本”的工作原則，以勞動力入崗為核心、精細化服務為牽引、高質量就業為目標，通過“三向發力”穩住就業“基本盤”，催生“點對點”和“一站式”服務格局，推動就業高質量發展。

　　智慧摸底建臺賬。搭建“市外+市內”信息通道和企業用工需求信息平臺，高質量對接綿陽、邛崍、樂山、重慶和雅安市內名山、天全、寶興、滎經等地用工需求，建立用工企業、就業人員微信交流群和QQ交流群，指定專人收集用工需求和就業意向，不定期走訪用工企業解決用工意愿和企業困難，充分利用“鄉村振興駐村干部、聯系村干部、村兩委”等一線力量，采取“線上發布+線下宣傳”的混合摸排方式，建立就業失業狀況、技能水平、求職意向和就業創業意向等4本臺賬。截至目前，共收到20余家企業用工需求659人次，發布企業用工需求信息41期，崗位需求累計7000余個。

　　源頭發力抓培訓。建立“縣人社局主導、鄉鎮(街道)配合、村(社區)參與”的上下一體工作格局，結合企業用工需求和勞動力崗位需要，多形式、多角度開展技能培訓，推行“菜單點、定向傳、上門送”的技能培訓新模式，開展焊工、竹編、養老護理、家政服務、網絡營銷等專項技能培訓，實施“技能下鄉”和“培訓入戶”，在各鄉鎮(街道)田地間開展中藥材、茶葉、家畜等種養殖技能培訓，把培訓班辦到生產車間、田間地頭、家門庭院，有效解決勞動力就業技能培訓學的多、用不上等問題。目前，已開展中長期技能培訓26期，開展技能下鄉26次，培訓1253人次。

　　反向安排促就業。緊盯農村滯留勞動力、高校畢業生等“關鍵點”，健全完善縣、鎮兩級勞務用工信息網格，以鄉鎮(街道)為單位設立9個勞務“中轉站”，建立企業為“供崗員”、縣人社為“跑腿員”、鄉鎮(街道)為“接單員”的三級崗位輸入轉運模式，大力開展“送崗下鄉”和“接人入崗”行動，由鄉鎮(街道)收集勞動力崗位需求清單，統一上報、集中安排、免費接人入崗，采用傳統招聘方式和“兩微一端”等線下線上雙向發力舉辦招聘會，開通“點對點”春風行動勞務輸出直通車，實現“出家門、上車門、進廠門”的“一站式”目標。(完)