中新網四川新聞6月17日電 (衡歡)人才是強縣之基、轉型之要、活力之源。近年來，西充縣大力實施“人才強縣”戰略，引進高層次、多元化人才團隊，培育建強人才隊伍，做優人才保障服務，形成堅持黨管人才一大主線，服務臨江新區西充片區、南充國家農業高新技術產業示范區兩大板塊，抓好臨江新區建設發展、農高區打造布局、人才返鄉創業促鄉村振興、實用技能人才輸出、教育醫療力量穩步提升五個領域的“1+2+5”人才工作思路，為經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。

　　聚焦新區“引”人才

　　日前，在位于臨江新區西充片區高端裝備產業園的海珀材料科技有限公司研磨車間，韓國技術專家高圣根正在指導工人操作設備。

　　“高圣根專家主要從事企劃、研發、生產技術指導等工作，幫助公司實現技術升級。”該公司相關負責人介紹，由高圣根團隊建設的A3廠房專注于LED、OLED領域核心產品再生技術，目前已進入試生產階段，預計正式投產后年產值將達5千萬元。

　　引進國外專家人才進行技術革新、助推企業發展，只是西充將人才作為創新創業、推動發展“第一資源”，形成新區人才集聚的一個縮影。

　　為了充分吸引人才、釋放人才活力，近年來，該縣出臺《南充臨江新區(西充片區)人才聚集支持辦法》等政策文件，走“引進領軍人才、集聚創新團隊、帶動新興產業”路徑，持續釋放新區人才政策紅利。聚焦高端裝備制造、新興產業、中小微企業產業發展人才需求，招引行業專家型人才，聘請“星期天”工程師、“假期專家”為企業開展一對一服務，舉辦“海寧市·西充縣”東西部勞務協作暨2022年“春風行動”大型招聘會，開展校內招聘送崗上門等，打通人才引進渠道。截至目前，全縣成功招引高層次人才116名。

　　發展產業“育”人才

　　“建設烘干房、冷藏室，周圍規劃產業路……”近日，在西充縣晉城街道靛堂子村億龍生態種養殖專業合作社，負責人趙玉萍正和施工方交流。

　　2013年，在外務工多年的趙玉萍看好西充有機農業發展前景，返鄉發展農業，進行有機蔬菜、特色水產種養。經過近十年發展，基地從200余畝擴大到2100余畝，她逐漸從農業“門外漢”成長為“土專家”，帶動近200余名農戶實現就近務工增收。

　　在西充縣，像趙玉萍一樣在該縣“人才培養工程”中受益、成為本土技術人才的還有很多。近年來，西充大力實施“歸雁”工程，推進優秀農民工回引培養、農技科技人員培優、新型經營主體倍增“三大倍增計劃”，推廣農民工回引“433”工作法等，吸引返鄉創業人員2000余名，培訓各類人才1076人次，培育新型職業農民3194人，成功申報清華大學“THU鄉村振興工作站”實踐地，共同承擔有機產業延鏈發展課題3個。

　　鄉村人才振興示范效應日趨顯著，實用技能人才、專業技術人才培育體系不斷完善。該縣以張瀾職業技術學校為依托，深入實施名師、高技能人才“雙培工程”，通過搭建四川省職業技能建設專家庫，成立校企合作“訂單班”，為企業發展按需育才。近年來培養高級工、技師等技能人才1000余名、四川省職業技能競賽裁判員4名、“南充市首席技師”8名，申請專利17項，建成全國技能人才培訓基地，形成“首席專家+行業專家+一線專家”技術聯盟，積極推進醫聯體、校聯體建設，全力鍛造一批實用人才、技能人才、復合型專業技術人才。

　　做優保障“留”人才

　　好政策引人才，優服務留人才。西充縣不斷完善人才保障機制，優化人才發展環境，搭建人才發展平臺，著力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事的良好氛圍，尊才、重才、敬才、愛才成為社會的共識共為。

　　為了構建“拴心留人”的人才發展環境，該縣建立縣委聯系專家人才制度，制定《“充鋒人才計劃”實施辦法》等文件，開展“充鋒人才計劃”等人才評選活動，打造西充名師、西充名醫、西充名工匠三大領軍人才隊伍。創建“人才+”創新平臺，牢固樹立“人才+”理念，持續推進“人才+科研創新、重大產業、重點工程、公共事業”四大主題建設，不斷健全人才服務保障體系，暢通人才服務綠色通道。目前，全縣人才總量達4.9萬人。

　　此外，該縣設立人才發展專項資金500萬元，制定《人才專項資金管理辦法》，目前發放首批“西充英才卡”46張，兌現高層次人才補貼130余萬元，累計發放新型職業農民貸款310萬元，創業補貼、產業扶持資金50萬元，技能人才專項補貼等12萬元。

　　人才興則產業興，產業興則經濟強。下一步，西充縣將持續堅定“人才賦能、產業興旺”引才導向，實施“人才提質、全面發展”育才計劃，構建“人才聚集、近悅遠來”留才生態，把握臨江新區西充片區建設、國家農高區建設發展機遇，圍繞“6+3”現代農業布局和“3+3”工業產業規劃，拓展引才版圖，加大人才投入力度，以產業聚集人才，以人才引領產業，實現“人才鏈”與“產業鏈”相互促進、融合發展。(完)