中新網四川新聞3月3日電 (江紅章)近日，瀘州市江陽區委組織部印發《江陽區激勵廣大干部擔當作為的十條措施》(下稱：措施)，在鮮明用人導向、增強干部本領、落實關愛措施等方面打出“組合拳”，激勵廣大干部奮楫篤行、擔當作為。

　　鮮明導向，以實干論英雄

　　用人之要，重在導向。《措施》堅持有為有位，嚴把政治關，緊扣拼經濟搞建設需要，在產業發展、城建城管、民生保障、社會治理、上爭支持、雙招雙引等一線發現、培養、使用干部。

　　江陽區委組織部建立干部政治素質檔案，實行“正反”清單制管理，重點將干部在工作中的現實表現及表彰表揚情況，作為評先評優、提拔重用、職級晉升、職稱評定等多方面的重要依據。統籌使用職級職數，對在關鍵時刻、重大任務面前豁得出去、沖得上去的干部，優先晉升職級，單位無職級職數的，可使用統籌職數。同時，對成效顯著、業績突出的單位，可在編制“周轉池”進行評估激勵。

　　大力弘揚“敢想敢干敢擔當、創先創優創一流”的新時代江陽精神，發揚嚴、細、深、精、實、快“六要”作風，開展“擔當作為好干部”評選表揚活動，選樹正面先進典型，大力宣傳先進事跡，營造比學趕超、爭先進位的良好氛圍。

　　量體裁衣，鍛造過硬本領

　　如何讓“源頭活水”清澈涌流？《措施》從“加大教育培訓、加強實踐鍛煉、優化成長路徑”3個方面，著力提升干部專業能力水平，鍛造實干擔當的過硬本領。

　　精心舉辦“江陽干部學堂”，圍繞學習貫徹落實黨的創新理論、建設現代化產業體系等開展專題培訓，將務實擔當、成績顯著、表現優秀的干部納入全周期遞進培養計劃。組織選派干部到中央、省級、市級部門學習鍛煉，到發達地區掛職，到改革發展穩定、重大戰略任務、重大工程項目等一線錘煉，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。同時，有針對性地推動黨政機關干部與國有企事業單位之間、不同行業部門之間的輪崗交流，著力培養“一專多能”的復合型人才。

　　嚴管厚愛，既有畏更有為

　　在激發干部干事創業拼搏熱情方面，《措施》既發揮考核“指揮棒”作用，推動干部“能上能下”，又落實干部關愛制度，堅持容錯糾錯，用嚴管倒逼有畏，用厚愛激發有為。

　　《措施》嚴格獎懲，讓不為者“有畏”。領導班子和干部在工作中成績突出、發展質效明顯的，可優先考慮評優評先。經濟指標增速下滑明顯、履職盡責嚴重不足的，領導班子原則上不得評先評優。開展干部作風“八不”問題專項整治，定期開展干部分析研判，考準考實德才表現，對政治能力不過硬、擔當和斗爭精神不強的干部進行調整。

　　嚴格落實關心措施，讓干部暖心更安心。建立干部健康檔案、設立干部關愛基金、落實年休假制度和精文簡會等規定，切實為基層減負松綁。嚴格落實“三個區分開來”，健全容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度，為干部減負提能、鼓勁撐腰。同時，建立受處理處分干部綜合評估機制，對有突出貢獻的按規提拔或進一步使用，激發干事熱情。(完)