中新網四川新聞11月17日電 (劉剛 熊秀紅)近年來，樂山市井研縣以黨建為引領，結合轄區實際，采取各種有效措施，多維度打造“五心組工”干部隊伍，目前取得了實效。

　　聚焦政治引領，砥礪“不忘初心”

　　科學設置“五心”系列精品課程，創新開辦“橘鄉紅·組工學堂”，有針對性地提升組工干部政治能力建設；升級打造黨員活動室，創新主題黨日“輪值”活動，聯合基層黨支部開展“支部共建”活動，在助農實踐、互學互鑒等活動中踐行為民服務的“初心”。

　　強化業務本領，堅持“鍛造匠心”

　　創新開展“我的奮斗年”活動，“上墻”展示個人工作目標，以量化目標促業務提升；制發《部機關干部職工目標績效管理考核辦法》，采取“積分制”正向激勵干部干事的積極性，并印發《部機關信息宣傳工作考核辦法》，建立信息“周統計+月通報”制度。

　　圍繞重點項目，聚焦“服務中心”

　　創新中層干部列席政府常務會機制，確保組工干部對全縣重點工作的進展“常更常新、同頻同調”；持續開展“一線錘煉”活動，組織7支“一線錘煉”工作小組圍繞中心工作，深入鎮(街道)和部門開展一線實踐，采取“領導提問+分組答辯”的方式，定期檢驗“錘煉”成果。

　　突出制度規范，強化“秉持公心”

　　系統編制《部機關制度匯編》，完善和細化各項制度辦法，進一步規范機關管理；率先打破“好人主義”，創新試點公務員(參公人員)平時考核，通過細化考核指標、強制分布“好”等次、拉通排名等多種方式，逗硬平時考核，真實反映組工干部的德能表現；強化平時考核結果運用，創新推出干部“榮譽榜”和每月“戰況通報”，營造公平公正的干事氛圍。

　　關愛身心健康，做到“涵養靜心”

　　精心打造“五心組工”圖書閱覽室，引導組工干部讀政治理論、讀方針政策、讀專業著作，積蓄內心“靜能量”；創新制定組工干部運動健身制度，每周評選“健身達人”，進一步增強組工干部的身體素質，促提工作效率；探索“提醒式”談話、“安慰式”談話、“引導式”談話等談心談話機制，有“溫度”地解開干部的思想“疙瘩”。(完)