記者10日從市政府官網獲悉，近日，市委組織部、市人社局、市財政局印發《成都市博士后培育發展實施辦法》(以下簡稱“實施辦法”)。實施辦法包括“3+3+3”，即3項資助、3個行動、3類待遇，圍繞博士后人才培育全鏈條，覆蓋博士后人員進站、在站、出站的各環節，支持精準化、系統化、多元化，盤活人才存量、做大人才增量、提高人才質量。

　　“3項資助”包括設站資助、在站生活資助、留(來)蓉生活資助。新獲批設立并在12個月內招收至少1名博士后人員進站從事科研工作的工作站(不含分站)或基地，給予20萬元一次性設站資助。圍繞我市重點產業發展需求，新進站的在蓉博士后人員，按10萬元標準給予生活資助，原則上全市總數不超過600人。新進站的博士后人員，期滿出站后12個月內在本市重點企事業單位、新型研發機構急需緊缺崗位全職就業的(簽訂3年及以上勞動/聘用合同，社保滿半年以上)，按10萬元標準給予留(來)蓉生活資助。

　　“3個行動”包括結對行動、托舉行動、海雁競飛行動。省內流動站與本市工作站或基地在2025年1月1日后簽訂聯合培養協議并開展科研工作的，給予最高10萬元結對資助。新進站并入選國家“博新計劃”或四川省“博新項目”的博士后人員，期滿出站后符合留(來)蓉生活資助條件的，分別按最高30萬元、15萬元給予留(來)蓉生活資助，原則上每年資助總數不超過70人。

　　“3類待遇”包括人才落戶、職稱申報、人才認定。其中，對進站前未進行過職稱評定的博士后，設站單位應按有關規定予以職稱初定或評審。博士后進站滿1年，研究成果或業績突出，符合條件的可破格申報評審副高級職稱，已具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱。博士后人員連續繳納在蓉社保滿6個月，可申請認定為成都市D類人才。連續繳納在蓉社保滿6個月，且入選國家“博新計劃”或四川省“博新項目”的，可申請認定為成都市C類人才。