雷怡安 四川在線記者 樊邦平

　　5月13日，省委組織部會同全省14個市(州)委組織部集中發布了2022年聘任制公務員招聘公告，有137家單位拿出144個職位參與招聘。

　　今年，這些職位的用人標準、最高年薪有什么變化？四川在線記者進行了梳理和采訪。

　　看地域

　　85%的職位來自縣(市、區)部門

　　本次招聘的職位144個分布在14個市(州)，職位數從多到少分別是：成都47個，瀘州14個，甘孜13個，廣安11個，巴中9個，涼山9個，攀枝花7個，內江7個，雅安6個，德陽6個，眉山5個，達州5個，資陽3個，樂山2個。

　　在144個職位里，有122個來自縣(市、區)的部門，22個來自市(州)一級，縣(市、區)部門職位數量占比達到85%。

　　“基層單位特別是艱苦邊遠地區基層單位，基于薪酬、地域等原因，對優秀人才的吸引力有限。開展聘任制公務員工作，一方面是為了吸引高層次急需緊缺人才到經濟相對發達地區工作，另一方面也希望能為艱苦邊遠地區引進一批長期緊缺的低替代性應用型專業人才，為我省‘十四五’開好局、起好步提供人才支撐。”省委組織部相關人士介紹，聘任制公務員進一步拓寬了選人用人視野和渠道，有益于與公務員招錄、調任等“入口”形成互補。

　　看領域

　　職位多為“主戰場” 急需人才設置

　　四川在線記者梳理發現，此次招聘的職位既有涉及工程管理、城鄉規劃、生態環境、金融、審計、教育、醫療衛生、文化、體育等“傳統”熱門領域的高端人才崗位，又涵蓋人工智能、大數據、智慧城市建設、航空產業鏈規劃建設等大量新興領域。其中，分布在成都都市圈的職位便有61個，占比達42%。

　　這些職位都緊扣成渝地區雙城經濟圈建設、“一干多支”發展、創新驅動發展、綠色低碳優勢產業發展和鞏固脫貧成果、推動鄉村振興等重大戰略布署和重點工作急需。

　　例如，安岳縣自然資源和規劃局擬招聘國土空間規劃師，負責利用地圖學與地理信息系統，草擬城鄉規劃設計方案；成都東部新區綜合部擬招聘智慧城市治理總監，主要負責利用各種信息技術或創新概念，將城市的系統和服務打通、集成，以提升資源運用的效率，優化城市管理和服務，以及改善市民生活質量。

　　為滿足各領域發展所需，此次招聘對人才的學歷要求普遍較高，其中，要求報名招聘人員具有碩士研究生及以上學歷的職位有99個。

　　看薪資

　　有兩個職位年薪可達60萬

　　四川在線記者梳理發現，在此次招聘中，招聘單位明確最高年薪也成為了一大亮點。

　　在144個職位中，大部分都明確了最高年薪，其中最高年薪可達20萬元至35萬元的職位60個，最高年薪可達35萬元至50萬元的職位52個。

　　值得一提的是，本次招聘最高年薪相比去年的50萬元進一步提高，可達60萬元，均來自古藺縣自然資源和規劃局，職位分別為該局的高級規劃主管和生態環境保護治理高級職員。

　　不僅是豐厚的薪資，資陽、廣安、達州等多個市(州)還明確，符合相關資格條件的聘任制公務員可享受安家補助、生活資助、人才公寓、人才綠卡等待遇。

　　據悉，此次聘任制公務員首次聘期大多為2年或3年，聘期滿后，根據工作需要和本人意愿，經批準，可以續聘。

　　上述省委組織部相關人士介紹，根據相關規定，對在專業性較強的職位上表現突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年底考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。