近日，省委辦公廳印發了修訂后的《四川省事業單位領導人員管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并發出通知，要求各地、各部門認真遵照執行。

　　《辦法》銜接落實中央有關要求，系統總結我省實踐經驗，對市(州)級以下事業單位領導人員任職條件和資格、選拔任用、管理監督、激勵保障等方面作出明確規定，進一步加強和改進事業單位領導人員管理。

　　任職條件和資格方面，《辦法》從思想政治素質、組織領導能力、專業素養等方面明確了事業單位領導人員應當具備的基本條件，并針對不同層級、崗位細化明確了任職資格以及適當放寬的情形。

　　選拔任用方面，《辦法》明確選拔事業單位領導人員一般采取單位內部推選、外部選派方式進行，根據行業特點和工作需要，可以采取競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)、委托相關機構遴選等方式產生人選。

　　管理監督方面，《辦法》明確建立健全事業單位領導人員任期管理、考核評價、交流回避、退出等制度機制，完善領導班子權力運行機制和領導人員特別是主要負責人監督約束機制。

　　激勵保障方面，《辦法》從完善事業單位領導人員培養教育、后續職業發展、收入分配制度，以及給予表彰獎勵、加強人文關懷等方面作出了規定。