四川在線記者 劉春華
為有效預防和解決拖欠農民工工資,切實保障農民工勞動報酬權益,四川省人民政府辦公廳近日印發《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》。從2023年到2027年,省政府對各市(州)政府每年開展一次保障農民工工資支付工作的年度考核。這是四川在線記者12月30日從人力資源社會保障廳獲悉的。
考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
考核按照市(州)自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、綜合評議等程序進行。考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C三個等級。
同時符合這兩個條件的,考核為A級:領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;考核得分95分以上。
有下列情形之一,考核為C級:考核得分70分以下;發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件,或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的;發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的;因拖欠農民工工資引發重大負面輿情,被督辦查證屬實的;保障農民工工資支付工作未達到考核指標要求,嚴重影響國務院對省政府考核結果的。
考核等級在A、C級以外的為B級。
考核工作在省政府領導下,由省保障農民工工資支付工作議事協調機構(以下簡稱議事協調機構)負責實施,議事協調機構辦公室具體組織落實。考核結果經議事協調機構審批按程序報省政府同意后,由議事協調機構辦公室向各市(州)政府通報并抄送省委組織部,作為對各市 (州)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。