5月1日起，一項與四川省事業單位招聘相關的新政正式實施。這就是由四川省人力資源和社會保障廳、中共四川省委組織部、中共四川省委機構編制委員會辦公室共同制定的《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(以下簡稱“辦法”)。

　　人力資源社會保障廳相關負責人介紹說，該“辦法”以事業單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，對基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監督等重點內容和關鍵環節，在原有的政策基礎上進行了修訂完善。該“辦法”適用于列入全省各級機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業單位公開招聘工作人員，但參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位除外。

　　到底有哪些重要規定，我們一起來了解一下。

　　事業單位聘用新人員，應向社會公開招聘

　　根據該“辦法”，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會實行公開招聘，符合條件的人員均可報名應聘。不過，國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位招聘、按規定流(調)動等人員除外。招聘公告應當通過人事考試官網、黨委政府門戶網站等公共平臺面向社會發布，發布時間不少于7個工作日。

　　文化要求方面，除國家和四川省有特殊規定的情形外，事業單位公開招聘專業技術崗位、管理崗位的人員，一般應當具有大學專科及以上文化程度；公開招聘工勤技能崗位的人員，一般應當具有高中或中專(含中職、技工院校)及以上文化程度。

　　事業單位應根據職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件。

　　博士或國、省技能大賽獲獎選手，可直接考核招聘

　　事業單位公開招聘工作人員，可以根據不同地區、不同行業、不同類別崗位對人才要求的差異，采取考試或考核等方式進行。其中，符合以下條件之一的人員，可通過考核方式招聘。具體包括——

　　具有研究生學歷或碩士及以上學位的人員，其中應聘省屬事業單位的，應具有博士學位；具有中級及以上專業技術職稱的人員，其中應聘省屬事業單位的，應具有副高級及以上專業技術職稱；具有技師及以上職業資格(職業技能等級)的人員，符合條件的世界技能大賽國家集訓選手以及在國家級、省級職業技能大賽上取得優異成績的獲獎選手；國家和我省規定可考核招聘的人員。

　　據了解， 考核招聘是公開招聘的一種特殊形式，可以不經過考試，直接以考核的方式確定擬聘用人選。由招聘單位(部門)按照有關規定，對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核。

　　“采取考核方式招聘事業單位工作人員，不得擅自降低招聘條件，可適當簡化程序。” 人力資源社會保障廳相關負責人強調。

　　“三支一扶”等基層項目人員可專項招聘

　　為鼓勵人才向基層流動，該“辦法”明確事業單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務項目人員進行專項招聘，同時對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持。此外，還可以對退役軍人、殘疾人等特定群體進行專項(定向)招聘。

　　符合加分政策規定的考生，在筆試總成績(與面試成績按比例折合前)中加分，不同加分項目可累計計算，最高不超過6分。機關事業單位在編人員以及從機關事業單位辭職、辭退、辭聘、解聘等人員，不享受加分政策。

　　2006年，四川省正式實施事業單位公開招聘制度。10余年來，全省各級各類事業單位累計公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業單位補充工作人員的主渠道，優化了干部人才隊伍結構，促進了高校畢業生高質量就業，受到社會廣泛認可。