中新網四川新聞12月6日電 (劉剛 吉言阿林)今年以來，樂山市馬邊彝族自治縣委組織部，總結運用打贏脫貧攻堅戰選派駐村“第一書記”和工作隊的經驗，積極探索踐行“1234”工作法，精耕“選、育、管、用”四個環節，為鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興，提供堅強的組織保障。

　　突出精選派優，立足“1”條選派主線

　　始終堅持“‘第一書記’必須是中共黨員，具有1年以上黨齡和2年以上工作經歷”這一條硬性要求，嚴格遵循“政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關”的人選條件，充分考慮駐村干部與所駐村的匹配度，對人選進行科學搭配、優化組合，做到人崗相適、人事相宜。

　　突出精準培育，搭建“2”個培育平臺

　　持續完善駐村干部“全鏈條”培養機制，用好用活駐村干部“育苗池”和“成長梯”，統籌把駐村“第一書記”和工作隊隊員納入各級干部教育培訓安排，推選駐村“第一書記”和工作隊員參加省市調訓，目前已“全覆蓋”培訓駐村干部上千人次，進一步提升了駐村干部的綜合素能。

　　突出精細管理，深耕“3”條日常管理

　　嚴格按照管理辦法，明細縣、鄉、村三級責任體系，明晰駐村干部工作職責，確保工作有指導、有遵循；細化形成年度重點任務責任分工清單，制發每月重點任務工作清單，推動駐村干部進一步明晰職責、理清思路；會同紀委監委、鄉村振興等部門開展重點督查，“全覆蓋”調閱考勤記錄和工作日志，“點對點”反饋問題，推動駐村干部真正下沉一線、發揮作用。

　　突出精心保障，落實“4”個待遇保障

　　嚴格落實駐村干部一次性安置費、生活補助、鄉鎮補貼、工作經費等四方面的待遇保障，劃撥駐村干部各類經費累計395.3萬元，常態推動省委關心激勵政策兌現落實；依托“馬邊黨建、微政務、策馬揚邊”等新媒體平臺，大力宣傳駐村幫扶工作中涌現的先進典型，激勵駐村干部進一步接續奮斗、擔當作為。(完)