中新網四川新聞12月8日電 (劉剛 雷瀟筱)近年來，樂山市井研縣充分發揮考核“指揮棒”的作用，堅持以黨建為引領，主動將老干部工作融入全縣“大黨建”格局，創新探索積分制考核，進一步促進全縣老干部工作提質增效。

　　考核指標“精準化”。創新采取“基礎工作考核清單+創新項目加分申報清單”的“雙清單”模式，精準量化考核指標，建立離退休干部黨支部聯絡員制度，嚴格落實干部榮譽退休制度；將爭先創優、信息宣傳等工作納入“創新項目加分申報清單”，進一步拓寬加分渠道，激勵各級各部門主動謀劃、創新開展老干部工作。今年以來，全縣落實調整52名在職干部擔任支部聯絡員，開展“話傳統、談復興、聚力量”專題調研活動60余次，舉行了新退休干部榮退儀式34次。

　　考核形式“科學化”。按照“年初統籌安排、年中一體推進、年底集中考核”的原則，組建了6支黨建積分制考核小組，并分組對老干部工作考核細則開展專項培訓，采取定期與不定期相結合的方式，對照考核標準對各級各部門老干部工作推進情況開展日常督導，切實推動老干部工作有力有序推進；年終采取“單位自評+實地考核+老干部評價”的方式開展“全覆蓋”綜合考評，對考核結果實行拉通排名，確�？己嗽u價精準、結果公正。

　　考核結果“實效化”。為加強黨建積分制考核“指揮棒”作用，每年落實50萬元基層黨建經費作為全縣黨建積分制考核的獎勵，進一步推動各級黨委政府更加重視老干部工作；將黨建積分制考核結果與老干部工作評先選優聯動使用，把考核結果排名靠前的納入示范創建“蓄水池”，對考核結果排名靠后的實行“點對點”約談，確保考核結果運用更加嚴實。(完)