中新網四川新聞3月2日電 (劉剛 雨霽)為持續深化作風建設，推動黨員干部思想大破冰、作風大轉變、能力大提升、工作大落實、成效大體現。近年來，雅安市雨城區聚焦“五破五立”，實施“五大行動”，“以點帶面”推動干部作風大轉變，全力譜寫作風建設新篇章。

　　實施干部思想大解放行動。聚焦思想僵化、墨守成規和甘于平庸、看淡一切等突出問題，整治“因循守舊型”“撞鐘和尚型”干部。以推動“走出去、請進來、納賢士、大討論”四個推動為抓手，把課堂搬到項目現場、發達地區，邀請名師來雨授課，實施“雨城菁英”人才培樹計劃，探索開展政企干部互派，辦好雨城先鋒論壇、“我為雨城獻一策”等活動，推動干部放寬眼界、打開格局、轉變思想。

　　實施閉環落實大提升行動。聚焦善于造“典型”、制“盆景”、出“經驗”和占著位子不作為，對待工作挑三揀四、出工不出力，工作拖拖拉拉等突出問題，整治“材料包裝型”“尸位素餐型”“拈輕怕重型”“怠政懶政型”干部。制定加強監督檢查促閉環落實工作辦法，列出督查時間表、任務書，規范督查職責權限，建立督查通報和及時表揚、及時批評制度，加強“全過程”干部監督，推動建立“全鏈條、閉環式”管理機制。

　　實施營商環境大整治行動。聚焦謀劃少、研究少、親自督促少，重“顯績”輕“潛績”，遇事先講困難、先講條件等突出問題，整治“空字掛帥型”“急功近利型”“太極連環型”干部。深入開展“聯企助企興企”活動，落實黨建政務“雙員”聯絡機制，建立營商環境定期督查機制，健全完善助企便企干部松綁解壓制度機制，制定政商交往正負面清單，推動干部在招商引資、項目推進中主動履職、擔當作為。

　　實施民生難事大化解行動。聚焦漠視群眾利益、不依法辦事，一到基層就想回城，對待群眾反映問題領導不指示不辦理、媒體不曝光不整改、群眾不上訪不落實等突出問題，整治“特權思想型”“人身攀附型”“高高在上型”干部。建立民生難事問題臺賬，健全向上溝通、“項目化”推進、“點對點”反饋的問題“三級”分層辦理機制和辦理成效“后評估”機制，推動干部在為民辦事中轉變作風、狠抓落實。

　　實施文風會風大改進行動。聚焦滿足于開會發文、輪流圈閱和參加會議玩手機、打瞌睡等突出問題，整治“空喊口號型”“自由散漫型”干部。制定進一步嚴肅會風會紀具體措施，嚴格執行會議請假、簽到、通報“三項制度”，認真落實參會準備、會場紀律、會議精神傳達“三項要求”，將會風會紀和目標考核、干部評優評先掛鉤，推動干部嚴守工作紀律、爭做遵規守紀模范。(完)