中新網四川新聞6月11日電 (周曉東馬仕聰)今年以來，川中油氣礦持續深化技能人才隊伍建設，以“三舉措”不斷提升技能人員隊伍整體素質，助推油氣礦高質量發展。

　　上下聯動，提素質。​川中油氣礦機關業務科(部)室與高技能人才下上聯動，以解決生產難題、技術交流為載體，全面提升技能人員隊伍水平。開展生產一線難題攻關50余項，2項入圍集團級；組織技術、技能人才開展項目會審，2項創新成果在外油田推廣，1項創新基金項目成功申報集團公司級，其中《一種天然氣清管收發球筒牽引及清潔工具》創新成果，在分公司報送項目中，成為唯一一項榮獲集團公司級一等獎的創新成果。

　　強化管理，樹標桿。該油氣礦大力實施高技能人才隊伍強制分級，嚴格落實末位淘汰。技師、高級技師2020年度考核，解聘15人、新聘10人，“評聘分離、差額聘任、能上能下”機制有效建立，內部活力不斷激發。通過過程積累、階段總結、積極協調等措施，胡勇、陳本學、廖丁輝、陶奎等4名高技能人才榮獲“2021年度成華工匠”“2021年成都工匠”“2020年度集團公司技術能手”等殊榮，及時開展宣傳報道，組織交流座談，技能人才隊伍“比學趕超”氛圍日趨濃厚。

　　以賽促訓，儲人才。該油氣礦積極參加集團公司實操培訓師大賽，組織技術、技能人才通力協作，研究比賽方案，編制培訓課件10項，豐富了采油氣工種實訓資源，油氣礦推薦選手何林川參賽作品獲集團公司采氣專業最佳培訓課件制作獎，廖丁輝代表分公司入圍了年底總決賽。

　　另外，該油氣礦精心備戰分公司2021年輸氣專業職業技能競賽，編制賽前集訓方案，明確相關部門、單位職責，落實階段考試、測評工作，確保賽前集訓穩步推進的同時，鎖定了輸氣、管道、儀表各工種后備人才19人。組織17名選手參加2021年第三屆全國油氣開發專業電工、凈化操作工職業技能競賽賽前集訓，2名電工入圍分公司種子選手(共4人)，代表參加全國電工比賽，精準鎖定電工后備人才6人。(完)