中新網四川新聞3月24日電　（任露瀟）發生勞資糾紛時，職工維權往往面臨難度大、成本高的問題。近年來，平武縣總工會通過創新打造“1+3+N”勞動爭議調解機制，通過整合力量做“加法”，讓職工維權從“單打獨斗”升級為“組團作戰”，實現維權成本做“減法”的目的，切實為勞動者保駕護航。

　　創新機制：“娘家人”組團出擊，異地維權圓滿解決

　　“過去職工維權就像闖關，我們的目的就是直接開一條綠色通道！”平武縣總工會負責人介紹“1+3+N”機制的精髓：以工會為“1”個核心，聯動司法調解、勞動仲裁、行業主管部門“3”大陣地，發動律師、老黨員、鄉賢等“N”種社會力量，形成維權“聯盟”。

　　這套組合拳在唐女士身上得到充分驗證。2020年入職成都某公司的她，因哺乳期被要求開具“純母乳喂養證明”遭解雇，公司還拖欠近3萬元工資。面對跨市維權、證據收集難等困境，工會迅速組建“維權特戰隊”，協助唐女士在成都、綿陽兩地聯動取證。歷經勞動仲裁、兩審訴訟，最終在2023年9月幫唐女士追回3.3萬元賠償。該案更在2024年入選“四川省維護婦女兒童權益十大典型案例”。

　　要讓職工維權少跑腿，就得讓部門多聯動。據悉，平武縣總工會與法院共建的“法院+工會勞動爭議訴調對接工作室”，創新實施案件審查前置機制，即法院辦理勞動爭議訴訟案件時，先將案件派單給工作室，由工作室調解員先行介入，積極推動勞資雙方達成庭前調解，對調解成功的案件出具《民事裁定書》或《勞動仲裁調解書》等，使職工維權實現了“又快又穩”的目的。

　　實戰見效：4天追回工資，全年挽回損失134萬元

　　2024年9月，王某等5名網絡主播找到平武縣總工會，講述他們的困難——王某等人入職某MCN機構后沒簽勞動合同，工資采取日結制，公司以多種理由長期拒付報酬。

　　掌握情況后，平武縣總工會隨即派出法律援助專員。“公司雖然咬定工資日結，但招聘信息明碼標價月薪3000元，這就是電子證據。”調解現場，法律工作者湯云萍翻出招聘信息、主播們打卡記錄等證據，援引《勞動合同法》指出“事實勞動關系”成立，經過調解，企業當場同意支付13560元工資欠款，從維權到收款僅用4天。

　　這并非個案。2024年數據顯示：平武縣總工會通過“1+3+N”機制，19件調解案件全部“案結事了”，全年為38名職工追回欠薪、賠償金134萬元，調解成功率100%，有效推動多起勞動糾紛在“訴前調解”階段握手言和。

　　此外，2024年，平武縣工會累計組織線上線下法律宣傳活動12場，發放各類宣傳資料1000余份；組織各類法律服務活動4場次，組織全縣1200余名職工參加新《中華人民共和國工會法》知識競賽，以“娘家人”身份，為職工合法維權“撐腰壯膽”。（完）