2025年1月7日，《2024成都海歸人才發展報告》(以下簡稱《報告》)正式發布！

　　該《報告》由四川省歐美同學會、致公黨四川省委會直屬工委、成都市青羊區僑聯擔任指導單位，四川省歸國人士企業聯合會、成都華櫻出國服務股份有限公司作為發布單位，成都樹德中學國際部、西南留學家庭俱樂部等作為聯合發布單位。發布儀式上，四川省歸國人士企業聯合會會長、成都華櫻出國公司總經理胡謙，致公黨四川省委會直屬工委副主委高善峰等，作為指導單位、發布單位代表，出席了發展報告發布儀式。

　　成都海歸留學國家多元化

　　《報告》包括成都海歸人才發展現狀、發展環境、發展面臨機遇與挑戰、發展趨勢預測4部分，全面剖析了成都海歸人才的發展現狀，解讀政策優勢，展望未來趨勢，為留學生歸國發展提供重要參考。《報告》數據顯示，成都海歸留學國家呈現多元化趨勢，美國(30%)、英國(15%)、澳大利亞(10%)、加拿大(6%)及韓國(5%)是成都海歸的主要留學國家。這些國家以其優質的教育資源、先進的科研能力及廣闊的就業前景吸引了大量成都學生。

　　海歸留學國家的分布反映了成都學生的多元化需求和個性化選擇。不同國家的教育體系、文化氛圍和生活環境都為成都學生提供了豐富的留學體驗和發展機會。

　　成都海歸專業背景豐富

　　2024年，成都的海歸人才不僅在數量上實現了快速增長，更在質量上實現了顯著提升。許多擁有碩士及以上學歷的海歸，帶著在國外積累的先進技術和管理經驗，回到成都這片熱土，將個人夢想融入城市的發展大局之中。

　　成都海歸的專業背景十分豐富，涵蓋了科技、金融、教育、文化等多個領域。其中，計算機科學、工商管理、金融學等專業是成都海歸的主要留學專業。這些專業背景豐富的海歸人才為成都的各行各業提供了有力的人才支持。

　　調查數據顯示，成都海歸人才在行業分布上呈現出多元化的特點。其中，IT／互聯網、生物醫藥、新能源等高科技領域是海歸人才的主要聚集地，占比分別為30%、18%和15%。此外，金融、教育、咨詢等服務行業也吸引了大量海歸人才，占比分別為10%、8%和7%。

　　成都對海歸吸引力不斷增強

　　《報告》顯示，成都作為新一線城市，其海歸數量呈現出顯著的增長態勢。據統計，2024年成都海歸數量預計新增20000人左右，較2023年增長約15%。這一增長趨勢表明，成都對海歸人才的吸引力正在不斷增強。

　　《報告》分析了成都海歸回蓉發展的主要因素，包括發展機遇、行業前景、城市吸引力、家庭因素、利好政策等。作為中國西南地區的科技創新中心，成都近年來在高新技術產業領域取得了顯著成就，同時在IT／互聯網、生物醫藥等行業的發展前景廣闊。低廉的生活成本、宜居宜業以及豐富的文化底蘊也是留學生考慮的重要因素。加之，成都當地為了吸引和扶持海歸人才創業就業，出臺了一系列優厚的政策措施。

　　畢業于美國硅谷某知名大學計算機專業的張先生，回國后選擇加入成都高新區內的一家人工智能企業。他表示：“高新區在人工智能領域的發展非常迅速，有很多優秀的企業和團隊。我選擇回成都發展，主要是因為這里有良好的產業環境和創新氛圍，能夠讓我充分發揮自己的專業技能和創新能力。”

　　機遇很多，但依舊面臨挑戰

　　成都作為西部地區的經濟、科技、文化中心，吸引了大量海歸人才回國發展。然而，在新的形勢下，成都海歸人才的發展面臨著來自國際國內環境、市場競爭、職場融入以及學歷競爭力等多方面的挑戰。

　　《報告》顯示，隨著海歸人才數量的不斷增加和國內高等教育的普及化進程加快，學歷貶值現象日益凸顯。僅憑一張海外學歷已經難以在求職市場中占據絕對優勢。而且海歸人才往往對國內的職場環境和薪酬待遇抱有較高的期望。但在實際求職過程中，他們可能會發現國內職場競爭激烈、薪酬待遇相對較低等現實問題。

　　報告匯總了大量的成都海歸親身說法，回國創業就業面臨現實挑戰，該如何應對及調整，為留學生回國就業創業提供了職業發展指引。同時，報告對成都市及部分區縣出臺的系列海外人才激勵政策進行了深入解讀，能幫助留學生更好地了解和利用這些政策支持。

　　留學人才作為推動國家高質量發展的關鍵力量，正日益受到社會各界的關注。作為在西南地區扎根33年的行業頭部國際教育機構，華櫻出國公司總經理胡謙介紹說，公司從2019年起，作為重要成員就開始參與發布《成都海歸人才發展報告》。本《報告》前后歷時3個月，華櫻出國和相關單位充分發揮龐大人才數據庫及全球聯動的優勢，發放300余份問卷，專訪40余位海歸，通過海量調研及數據整理分析，完成了這份《報告》。旨在幫助海歸人士加強對成都本土的了解，努力吸引更多留學人才來到成都工作、創業，為成都的產業升級和科技創新貢獻重要力量。(邱楊、四川省歸國人士企業聯合會)