中新網四川新聞8月13日電 (記者 楊勇)為大力實施人才強區戰略，構建德陽旌陽區“1+N”引才政策體系，加快引進、集聚教育、衛生、科技等領域高層次人才，充分發揮人才引領作用，旌陽發布《德陽市旌陽區優秀人才引進實施辦法(試行)》，為旌陽區爭創全國縣域經濟“百強區”提供有力的人才支持和智力保障。

　　該《辦法》涵蓋安家補貼、住房補貼、戶籍關系辦理、子女入學、配偶安置、綠色服務通道等六大方面制定務實管用的服務保障措施，提供便捷高效的綠色通道，切實解決優秀人才的后顧之憂，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，吸引優秀人才扎根旌陽、服務旌陽。

　　為進一步解決優秀人才住房難問題，切實為優秀人才提供住房保障服務，《辦法》明確，對首次引進到旌陽的優秀人才，發放最高5萬元/人的安家補貼、最高20萬元/人的購房補貼，自引進之日起1年內可申報入住人才公寓，若不能入住人才公寓，可享受2年最高1000元/月的租房補助。

　　配偶安置和子女入學，引進人才及其隨遷配偶、子女需將戶口遷入該區的，由公安部門按照相關規定辦理入戶手續。對于《辦法》規定中的第一類人才，引進人才子女有就學需要的，由該區教育局負責按規定就近安排到公辦幼兒園或中小學校就讀。引進人才夫妻異地的，可安排配偶到旌陽就業。

　　人才工作是一項系統集成，尤其要以優質的服務作保障，通過不斷增強人才榮譽感、獲得感和歸屬感，才能讓人才想進來、想創業、想留下。為此，該《辦法》明確，對于引進人才受用人單位編制、職稱等限制的，由主管部門提出，該區組織、編制、人社部門共同協商予以解決。在生活、學習等方面為引進人才提供綠色服務通道，進一步打造旌陽人才服務“好品質”。

　　旌陽發展前景廣闊，人才創新創業正逢其時。旌陽將進一步完善人才服務和激勵體系，建立科學、公開、透明的人才評價制度，讓優秀人才“適應水土、天天向上”。(完)