中新網(wǎng)四川新聞7月8日電 (李穎穎)近年來(lái)，內(nèi)江市“四舉措”狠抓公務(wù)員考錄面試工作建設(shè)，近三年考錄公務(wù)員1722人，服務(wù)面試考生5166人，圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識(shí)別人才和公正選拔人才的目標(biāo)，得到廣大考生、用人單位和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

　　積極探索，內(nèi)江市豐富面試方式。加大無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組和視頻面試等多元化面試方式的有益嘗試，分析對(duì)比各類(lèi)面試的優(yōu)劣點(diǎn)、適用職位(群體)以及最優(yōu)模式，堅(jiān)持邊實(shí)踐邊總結(jié)邊固化，制定了《無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試操作手冊(cè)》《結(jié)構(gòu)化小組面試流程圖》《視頻面試操作流程》和《面試關(guān)鍵崗位職責(zé)及重要環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)》等，形成了符合內(nèi)江實(shí)際的一整套面試方式及操作流程。2021年，內(nèi)江市在全省率先探索開(kāi)展結(jié)構(gòu)化小組面試，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在全省推廣。

　　建強(qiáng)隊(duì)伍，內(nèi)江選優(yōu)骨干人員。建立面試考官庫(kù)，定期更新維護(hù)，庫(kù)內(nèi)考官達(dá)450余名。根據(jù)考官來(lái)源、專(zhuān)業(yè)等，實(shí)行考官分類(lèi)管理，如公安、法院、檢察院、稅務(wù)等系統(tǒng)設(shè)立二級(jí)考官庫(kù)，切實(shí)增強(qiáng)考官庫(kù)的專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。庫(kù)內(nèi)考官皆全員培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。多渠道收集考官培訓(xùn)履職等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)有泄露面試細(xì)節(jié)等違紀(jì)情況的考官，取消考官資格。選取政治素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的組織人事干部組建210人的考務(wù)工作人員庫(kù)，采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、微信打卡、量化考核等方式加強(qiáng)考務(wù)人員管理，堅(jiān)決動(dòng)態(tài)調(diào)整不適合不勝任人員，確保考務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通。

　　科技賦能，內(nèi)江提升信息化水平。持續(xù)狠抓公務(wù)員面試信息化建設(shè)，依托內(nèi)江市人事考試網(wǎng)，開(kāi)通面試前網(wǎng)絡(luò)資格審查、繳費(fèi)和面試通知書(shū)派發(fā)功能，依托考務(wù)通數(shù)據(jù)信息和市本級(jí)人事考試平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息整合運(yùn)用，每場(chǎng)面試前均“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)送考點(diǎn)學(xué)校、座位序號(hào)、交通線路、天氣情況等溫馨提示。面試題本的運(yùn)送和保管均進(jìn)行GPS定位和視頻監(jiān)控，確保題本安全。自主開(kāi)發(fā)《內(nèi)江市公務(wù)員面試考官選派系統(tǒng)》，運(yùn)用電腦程序隨機(jī)抽取面試考官，杜絕人為因素干擾。

　　精準(zhǔn)施策，內(nèi)江嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)隱患。研究制定《面試疫情防控方案》，全面摸排考生旅居史，設(shè)置備用考場(chǎng)、配備防疫物資和醫(yī)務(wù)人員。加大器材設(shè)備更新?lián)Q代，購(gòu)置雙面可視自動(dòng)計(jì)時(shí)儀、電子計(jì)分系統(tǒng)、通訊信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、身份證人臉識(shí)別儀等，有效防范面試場(chǎng)內(nèi)計(jì)時(shí)、計(jì)分出錯(cuò)以及考試作弊等風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。建立《面試應(yīng)急處置三原則》，明確處置權(quán)限及流程，確保應(yīng)急處突有條不紊。面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像，并邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委派員入場(chǎng)，做到“人”和“物”雙監(jiān)督。(完)