中新網四川新聞11月7日電 (劉剛 蘭浩原)近年來，自貢市大安區針對老舊小區多、物業服務質效不優等問題，全域推行“樓棟長”模式，有效激發了居民自治活力，持續提升了黨建引領網格治理的精細化水平。

　　嚴格把關選人。按照“自我管理、自我服務”的思路，每80—100戶配備1名“棟長”，采取個人自薦、居民舉薦、組織推薦三種方式，發布“棟長招募令”4000多份，700余名熱心居民報名參與；組建“街道黨工委、社區黨委、居民代表”聯合面試小組，將15名“群眾不滿意”人員排除在外，公開選拔“樓棟長”462名；試行“樓棟長”資格聯審制度和“樓棟長”街道備案制度，統一由公安、紀檢、司法等8個部門進行資格聯審，對擬聘用人選公示5個工作日，經公示無異議后由街道備案管理。

　　強化作用發揮。制定“樓棟長”管理辦法，明確政策宣傳、矛盾調解、自治引導等5項崗位職責，依托“喬書記”和“李大爺”等“治理名師”，積極開展各類培訓；組織“樓棟長”參與“龍”情相伴、助力“微心愿”等項目231個，上門提供水管維修、矛盾調解等服務500余次；實行“樓棟長”政務服務“幫代辦”，制定代辦事項指導清單33項，為獨居老人、重病、殘疾人提供“上門代辦”服務400余人次；發揮“樓棟長”的“基層紐帶”作用，邀請“樓棟長”代表列席社區黨委會、街道黨工委會，提出意見建議48條。

　　落實保障激勵。完善“樓棟長”激勵保障制度，統一提供馬甲、工作牌、工具包等“九件套”裝備，打造“棟長之家”“民情之家”“黃桷樹議事亭”等服務站點，為“樓棟長”提供辦公、休息、議事活動空間38個；推行服務積分兌換制度，推動“樓棟長”積極參與社區活動、“小微”項目情況登記管理，制定“樓棟長”年度考核辦法，量化活動參與度、群眾滿意率等指標，56名“群眾最滿意”的“樓棟長”被評為“星級棟長”，形成了“龍井棟長”和“金桂大媽”為代表的品牌效應，有效激勵了“樓棟長”履職盡責。(完)